Gestion des ressources
humaines

Préparation des éléments variables de paie, édition et contrôle des bulletins de salaire, relations avec les organismes sociaux… Voici quelques tâches, parmi d’autres, pour lesquelles HB Services peut vous apporter son expertise.

Nos prestations

  • Relations avec les organismes sociaux

    Gestion : affiliation à la prévoyance santé, à la prévoyance cadre, etc.

  • Paie

    Collecte et vérification des éléments variables (commissions et congés payés)

  • Notes de frais

    Saisie et/ou vérification

  • Cadre règlementaire

    Affichages du règlement intérieur et des conventions collectives

  • Risques professionnels

    Réalisation du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)

  • Visites médicales

    Organisation et suivi

  • Tickets Restaurant

    Mise en place et gestion des

  • Formation

    Déclaration et paiement de la formation professionnelle continue et de la taxe d’apprentissage

Les avantages HB Services

HB Services, une offre qui s'adapte à vos besoins

Frais

Pas de frais de dossier,
ni de frais de gestion

Facturation

Mensuelle et à l'heure effectuée

Charges sociales

Formule de ressources humaines souple et sans risque

Cas concrets

  • Gestion des salariés

    « Pour un client pour lequel je travaille chaque semaine depuis plus de trois ans, je suis en charge de la préparation des salaires en collaboration avec son cabinet comptable. Tous les mois, je transmets à celui-ci les éléments variables de paie (commissions, primes exceptionnelles, congés payés, arrêts maladie…) et vérifie les bulletins de salaire. Je m’occupe également des relations avec les organismes sociaux et suis en relation directe avec le personnel. Mon client peut se concentrer sur l’essentiel avec ses salariés.»

  • Affichages légales

    « Pour un autre client, je réalise le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels). Ce document prend beaucoup de temps à mettre en place. Je permets à mon client de se sentir moins seul face à ses obligations de chef d’entreprise. »